Laboral y RRHH

En SCA le ofrecemos el servicio de externalización de la Administración de Personal & RRHH. Nuestro servicio incorpora el asesoramiento personalizado en todas aquellas cuestiones y aspectos Jurídico – Laborales y de Recursos Humanos que surgen en la operativa diaria de la empresa y ligado a la propia evolución de la relación laboral.

Administración de personal

Gestión integral de todos los conceptos ligados a la relación laboral de la empresa y los trabajadores y cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.
  • Auditoria laboral previa
  • Afiliación, altas, bajas y variación de datos en Seguridad Social – Sistema RED.
  • Confección de contratos, prórrogas, novaciones, acuerdos específicos – Contrat@.
  • Cálculo y confección de nóminas, atrasos, variables, incidencias, revisiones, retenciones de IRPF, etc.
  • Envío de Nómin@ Electrónica.
  • Liquidaciones y Finiquitos por ceses, extinciones, despidos – Certifc@2.
  • Gestión Incapacidad Temporal y Gestión Delt@
  • Gestión Seguros Sociales ante la TGSS – Sistema Liquidación Directa.
  • Presentación de impuestos (111, 190 y 216, 296).
  • Servicio de gestión de impatriados.
  • Implantación de sistemas de retribución flexible.
  • Ficheros de remesa bancaria – SEPA.
  • Portal Asesor para el Responsable de RRHH.
  • Portal del Empleado.
Beneficios de externalizar la gestión laboral
  • Reducción significativa de los costes asociados al proceso:
  • No se requiere plantilla propia y se generan ahorros futuros asociados a los pasivos exigibles por la permanencia de personal en plantilla
  • Formación del personal
  • Adquisición y mantenimiento de software específico
  • Disposición de personal especializado con experiencia en diferentes sectores
  • Mejora de la eficacia y la eficiencia en la gestión
  • Actualización permanente sobre novedades legislativas
  • Sistema abierto. El cliente elige la solución más adecuada a sus necesidades
  • Disposición de profesionales en diferentes ámbitos de la gestión empresarial (jurídico, finanzas, organización, auditoría, etc.)
Asesoramiento jurídico-laboral
Asesoramiento personalizado, consultoría y servicios jurídicos en diferentes ámbitos relacionados con la gestión y la administración del personal que dan cobertura a las diferentes situaciones por la que atraviesa la empresa en la relación con sus empleados.

Asesoramiento en Administración de Personal

  • Seguimiento en faltas, sanciones y conflictos laborales
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Asesoramiento en materia de convenios colectivos
  • Vacaciones, permisos, excedencias, jornadas, vacaciones, etc.
  • Información sobre ayudas a la contratación de ámbito estatal o autonómico
  • Atención personalizada de consultas preventivas en materia laboral

Jurídico-laboral

  • Representación de la empresa y asistencia letrada ante el SMAC y los Juzgados de lo Social
  • Representación de la empresa ante los requerimientos de la Inspección de Trabajo y asistencia en procesos de inspección
  • Estudio y preparación de recursos por actas de infracción ante la autoridad laboral, Seguridad Social y otros organismos
Auditoría y due-diligence laboral

Análisis completo de todos los procesos empresariales en el ámbito laboral, desde la afiliación de personal hasta el fin de la relación laboral. Revisión de los diferentes documentos en materia laboral para determinar el grado de cumplimiento de las obligaciones preventivas, incluyendo el análisis del alcance y contenido de estas con el fin de de comprobar si se cumple escrupulosamente la ley en todos los aspectos

Gestión de Recursos Humanos

Procesos de reestructuración de personal y relaciones laborales

  • Relación con los representantes de los trabajadores en la vía ordinaria laboral
  • Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo
  • Asistencia y asesoramiento personalizado en procesos de reestructuración de personal

Selección de personal

  • Procesos de selección de Directivos y Mandos Intermedios en áreas de negocio clave o Secretariado de Dirección adaptados a cada perfil y puesto
  • Asesoramiento sobre los niveles retributivos más adecuados en cada puesto, en base a nuestra experiencia y percepción del mercado

Evaluación de personal

  • Implantación de modelos de evaluación del desempeño de personal basados en competencias profesionales. Trabajamos conjuntamente con el cliente en la definición e implantación del modelo traspasando al mismo la metodología de trabajo

Acceso al Portal Asesor

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