El Reglamento del IRPF prevé exenciones para determinados productos o servicios cuando son entregados por una empresa a sus empleados, ofreciendo una alternativa a que estos los paguen con un dinero que sí está sometido a tributación.
Con este fin, en el marco de un Sistema de Retribución Flexible, se permite que parte de la retribución anual del trabajador se realice a través de este medio, con el fin de beneficiarse de las ventajas fiscales aplicables.
Veamos a continuación los puntos fundamentales de la Retribución en Especie y la Retribución Flexible.
Tabla de Contenidos
¿Qué es la retribución en especie?
Se entiende como tal toda aquella utilización, consumo u obtención para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal del mercado.
Aunque a simple vista puede parecer un sistema perfecto a través del cual podemos proporcionar un gran ahorro fiscal al trabajador, debemos tener en cuenta que se establece un límite, en ningún caso el salario en especie podrá superar el treinta por ciento (30 %) del total del salario, y además, el salario en “dinero” no podrá ser nunca inferior al SMI.
Ejemplos comunes
Seguro médico privado, vehículo de empresa, parking, o formación continua.
¿Qué es la retribución flexible?
Es una modalidad en la que, a diferencia de la retribución en especie que es pagada íntegramente por la empresa y suele aplicar a todos los trabajadores dentro de una categoría profesional o puesto de trabajo, es el propio trabajador el que decide destinar voluntariamente una parte de su salario bruto (hasta el 30%) a adquirir bienes o servicios que tienen ventajas fiscales. Reduce la base imponible en el IRPF, lo que significa que se descuenta el importe se su salario bruto antes de aplicar impuestos, es decir, paga menos impuestos y aumenta su poder adquisitivo neto a final de mes.
Al igual que ocurre con la retribución en especie, existe un límite global y límites a aplicar a cada uno de los conceptos contratados por el trabajador.
Ambas opciones cotizan para el cálculo de la jubilación y prestaciones en la Seguridad Social.
Ejemplos comunes
Seguro médico privado, tarjeta restaurante, abono transporte y cheques guardería.
Si tiene cualquier duda al respecto puede dirigirse al departamento Laboral o Fiscal del Grupo SCA a través de la siguiente dirección de correo electrónico hola@gruposca.com.
